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《三国演义》刘备携民渡江一节中写到，数十万民众跟随刘备逃难，曹操大*即将追上，众将说带着百姓日行十余里，太慢，不如暂弃百姓，先行为上。刘备不忍弃民而去，讲了“以人为本”的话，“举大事者必以人为本。今人归我，奈何弃之？”百姓闻玄德此言，莫不伤感。后人有诗赞刘备，曰：“临难仁心存百姓，登舟挥泪动三*。至今凭吊襄江口，父老犹然忆使君。”作为一个一心想成就一代霸业的明君，刘备的心中时时刻刻装着的是他的百姓，他深深懂得：得人心者得天下，正是因为他以仁德布于海内，以信义著于天下，才能在群雄逐鹿的时代，三分天下。
点击上图▲学习是最好的致敬
刘备一生以人为本，他带的人的气质和曹操带的人的气质完全不一样。刘备重视仁义，所以凡是仁义之士自然都会跑到他那里。他很会结善缘，很宽厚，不耍诈，所以人和是他成功的根本。
中国式管理智慧
一种关心，这比开门见山谈事情要婉转多了，而且现在很多人都是工作导向，一开口就谈工作，这很不得人心。中国人见面经常不说正经事，而是先问：“你吃了吗？”，这不是一句废话，这是对人的问这句话也可以试探一下对方现在的心情好不好，以便判断是否适宜与之进行更深入的话题。
管理重在治心，治心是关怀导向，而不是工作导向，西方人是工作导向，他是把任务看成第一，把工作看成最要紧的。主管看到下属动不动就问工作，动不动就问你什么时候开始工作，什么时候完成，动不动就要做改善，那个叫做工作导向，满脑子都是工作的人不会把下属当人看。中国人不吃这一套，你会发现你和下属一谈工作，下属就躲躲闪闪。为什么下属看到你就躲，你太喜欢跟他谈工作了，我们是关怀导向，关怀导向就是关心至上，看到你的下属第一句话不要谈工作，你一谈工作就被动，他就躲躲闪闪，不想谈，你不谈工作，他反而会跟你谈，他谈自动，你谈被动。
曾仕强教授智慧语录
中国式管理是以人为本，因道结合，合理应变。
中国以人为本，西方以事为本。以人为主，透过人去把事情办好，这样就叫管理，不要把人当奴隶看，不要把人当工具看，人永远不是机器。
曾教授所有智慧都在这里
最好的思念是传承
时不我待，一起感恩立志传承