中国式管理的意义
1．管理是修己安人的历程
中国式管理的意义是什么？一种从外国翻译过来的说法是，管理就是透过别人的手去完成工作。外国人有些怪，你给他钱，你叫他去干什么，他就去干什么。中国人则不然，你给他钱，他照拿，你叫他去做什么事情，他就是不去做。所以我们读了那些翻译过来的书一般都没有什么作用。孔子讲过修己安人，其实管理就是修己安人的历程。
?管理的起点是修己。一个人要管别人，先把自己管好。你自己管不好，没有人听你的。
?管理的结果是安人，而不是绩效、利润、效益等等。如果管理是追求绩效的，那就叫作唯利是图，大家就不佩服他，安人便很难。我们透过组织、计划、领导、执行这些活动来达到安人的目的。因为只要人不安，公司也不会安。
2．修己的要旨在自觉、自律与自主
自主
人有没有尊严，就看你能不能自主。如果不能自主，你就毫无尊严，一切听别人的摆布，受别人的控制。
美国式管理就是全面与控制，你只能这样做，你只能按这方法做，你只能这时候做，人跟机器一样。而中国人是最不喜欢被控制的民族。他们一开口便说，谁要你管，你管那么多干什么？等等。所以会当领导的人，都是把工作给下属以后，你就不要管他，他什么时候做，他怎么做，他自己去决定。这是中国人了不起的地方。为什么用外国人那套管理来管中国人
老管不好？因为外国人会听话，中国人就是不听话。而且中国人不听话，他又不讲出来，这才厉害。
自律
人要自主，一定要自律。一个不喜欢人家管的人，最好把自己管好。所以修己是自己管好自己。
自觉
人要自律，最要紧的是要自觉。你要自觉说，“我是不喜欢人家管的人，自己要讲道理。”你要自觉说，“我不讲道理，人家会翻脸的。”
3．安人的目的在人安己安
别人不安，你不可能安；你安，别人也不一定安。中国以前只讲一个字，安；现在讲安，大家感觉好像少了一点东西，因为我们现在习惯了用两个字，所以叫安宁。比如，中国人以前讲孝，现在讲孝顺。无缘无故加上一个顺，好像听话就是孝顺，这是大错。干部听话不见得好，干部不听话，不见得不好。像这些观念都是被扭曲的，就是因为无缘无故被加上一个字。安本来是活动的，加上个宁字，就变成静了。
重视伦理，把关系搞好
中国非常重视伦理。现在有些人学得“没大没小”，值得警告的是，“没大没小”在美国行得通，但在中国社会你是一定要吃亏的。在中国一定要把关系搞好。其实管理就是搞关系，你跟机器的关系搞好，你跟人的关系搞好，你跟外界关系搞好，你把所有的关系都搞好，管理就好了。
合理分工，求真诚合作
真诚合作，不是表面合作。凡是把话讲得很清楚的，都是表面合作。比如，中国人教小孩骑脚踏车，都会告诉他，“你好好骑，我不会放手，”结果骑着骑着就放手了。其实这就是真诚，而不仅仅是欺骗。外国人把欺骗跟真诚分得很开，其实这两个东西是分不开的，大家要用心去体会。
同心协力，从开心着手
你要让一个人听你的话，最好的办法就是让他开心。人开心的时候，他是完全没有抵抗力的。管理就是让他开心，然后他就全面向你投降。让一个人开心，也是很了不起的事情。中国人连打仗都是谈笑用兵，谈笑之间就把敌人歼灭掉了。他开心的时候，就把心交给你，然后你再把它关起来，它就跑不掉，跟你同心了。如果你好好去利用，就可以得到很多利益。但是这是西方人所做不到的。
4．中西方的差异
权利、义务的不同
西方人老是讲权利、义务，但是这在中国不适合。假如你是老板，你向员工宣布一切财务公开，收多少，支多少，存的利息多少，你都算出来给他们看。这样会得到同仁的拥戴吗？绝对不可能。因为对中国人来讲，你再怎么公开，他都会怀疑你后面拿了多少，才拿这么一点点出来公开。
会计的不同
中国的会计跟西方人的会计有很大的不同。西方的数字是死的，中国人的数字是活的，差别就在这里。西方人13就是13，17就17，中国人讲十几个，三五十个，七八十个，他永远不跟你讲具体的数字，你慢慢去体会，他有他的道理。中国人数学很好，外国人做生意一定要有纸，要有笔，多少钱需要算一下，而中国人不要算，你随便挑，他随便拿，到时候收钱就好了。外国人很奇怪，中国人的记忆怎么那么好。其实不是他记忆好，他一看你的脸就知道是36块还是42块了，他也不要算。
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改变观念，走向真正的成功之路
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人的命运在选择，选择的轴心是观念，而人的成功就在于观念。一旦观念出了问题，不管你多么有能力，都失去了意义。可以说，观念是一切人生财富的心理根源！
但是，不少人从出生到现在，不断地把各色各样的观念，堆积在自己的脑袋里；如果自己从来没有整理过，怎么能够期盼有一个清楚的头脑呢?人的脑袋，必须花费一番心思，来加以整理。整理脑袋，主要在理清自己的观念。
其实，改变世界之前，需要改变的是你自己。改变从观念开始，是你的观念在决定成败，而不是环境。下面我们总结了一些正确的观念，希望助你走向人生真正的成功。
1成功固然是必要的，但是要合理合法现代社会盲目鼓励大家从事无情的竞争，显然是促使社会道德败坏的主要原因。如果再以金钱为衡量成功的唯一标准，那就更加令人忧虑。
追求成功，务必注意手段的合理合法。任何不择手段以求取成功的念头，都应该毫不犹豫地予以扬弃。衡量成功的标准，不能限于金钱或其他物质或财富，应该兼顾精神和健康等方面，以免过分看重某一种因素，而迷失了自己。
2人无志不立，但是志向必须深长远大立志的最高原则，中山先生认为“要立志做大事，不可做大官”。多为大多数人的利益着想，不可害及他人。
凡事多问应该不应该，凡是认定应该做的，就要择善固执，不屈不挠，不成功誓不罢休。大家秉承所学，立志为社会人群做一番事业，这才无愧于心，心安理得。
3人应该知命，却绝对不可以认命很多人之所以不能成功，并非由于上天的安排，而是因为自己不想成功。只要不违背老天的旨意和社会的法则，谁都有权利选择成功的目标，凭着自己的努力，也必然能够成功。
失败的人常常埋怨命运不济，成功的人才知道一点一滴，都是努力的成果。可见努力能够改变命运，甚至创造命运。
4真正的成功，乃是一种综合内心的满足、快乐和自我实现的感觉虽然中国人有“在人群中成就个人”的理想，但是绝对不可以只顾自己不顾别人，所以不能采取西方那一种跃进的征服态度，最好以中国人渐进的感悟态度来获取成功，比较圆满。
时下的风气，逐渐倾向于凌厉而带有侵略性，动不动就令人下不了台，或者没有面子。这种作风，并不能以德服人，仅能得到表面上的成功，殊不足取。
为什么龟兔赛跑的故事，中国人主张以龟为师?用意在提醒我们，勤勤恳恳，一步一步循序渐进，只要不间断，自然有成功的一天。现代人希望速食式的成功，经常引起聪明反被聪明误的悲剧，实在得不偿失。
5财富和地位，只是成功的副产品，却不是成功自己有成就感，而且也让周遭的人，自发地觉得十分快乐，这种能够共同分享的成功，才值得追求。
成功与良好的人际关系同等重要，缺一不可。良好的人际关系不能带给我们成功，真正的成功却必须包含良好的人际关系。因为人际关系失调，成功就带有严重的缺陷。
6与其早成功，不如晚成功；与其晚失败，不如早失败不要盲目要求尽早成功，以免过早的成功使自己骄狂，种下日后失败的恶因。不要害怕失败而不敢尝试，以免过度紧张而失去成功的机会。
观念决定成败，体现了知行合一的思想。在社会飞速发展的今天，我们每个人都应该思考，并不断参考上述的标准改进自己的观念，让命运在观念的引导下熠熠生辉，真正实现成功人生！
改变世界之前
需要改变的是你自己
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这里没有鸡汤，只有干货
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