如果不能被付诸实施的话，
再周密的计划也是一钱不值。
01执行力定义何为执行力？
《执行力》(LarryBossidy与RamCharan合著)一书中阐述：
“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分，它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。
02个人执行力缺失的原因员工执行力强，一般是指——员工能够快速行动，并能够在既定时间内保质保量地完成任务。
个人执行力缺失的原因主要有以下几点：
1、没有上进心，自我要求标准低
没有追求，没有上进心的人，对自己的要求标准低，做事浅尝辄止，遇到困难就掉头。这样的员工很难有很强的执行力。
2、意志不坚定，缺乏毅力，不能吃苦
不能吃苦，没有毅力，没有坚决完成任务的坚强信念，遇到困难时往往选择逃避，而不是勇敢面对、积极寻找方法或者寻求帮助。
3、拖延磨唧，缺乏行动
“最消磨意志、最摧毁创造力的事情，莫过于拥有梦想而不开始行动。”
拖延不会让事情凭空消失，只会使普通的事情变成紧急的事情。拖延消磨了意志，使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。拖延，只能让他人领先。任何憧憬、理想和计划，都会在拖延中落空。
4、优柔寡断、不敢决策
如果优柔寡断，不敢决策，则会徒徒失去许多机会
03如何提升个人执行力提升个人执行力的方法主要有以下几点：
1、树立目标，并加强危机意识
改变自己浑浑噩噩的状态，认识到社会竞争的残酷性，做好个人的职业生涯规划，制定阶段化的目标和切实可行的计划，并严格要求自己，提高自己的工作能力和执行力。
通过目标的牵引和危机感的推促，改变自己麻木不仁，安于现状，裹足不前的危险状态。
2、磨练意志，培养毅力
曾仕强说：“我们要了解，一个人如果没有做大事的打算就算了，既然要做大事，就要面对困难和挫折。挫折越严重，你就越知道自己是要做大事的人，这样激励自己才能成功。”
3、绝不拖延，立即行动
晏子说，“为者常成，行者常至”。行动未必带来好的结果，但不行动就永远不会有结果。行动，撬动梦想。
说一尺、不如做一寸，想一丈、不如做一尺，任何事都立刻去做的人才是伟大的人。什么事情不怕自己不懂，只怕自己不做，边做边学，总会有成绩的。
圣雄甘地说：“重要的是行动本身，而不是行动的结果。你必须做正确的事情，你的权利也许不够大，时间也许不够多，但是这并不表示你就应该停止做正确的事。
也许你永远也不能预知你所采取的行动会带来什么成果，可是如果你什么也不做，那就绝对不会得到任何成果。”
4、不要迟疑，当机立断
哥伦布说：“即使决定是错误的，那我们也可以通过执行来把事情做对，而不是再回头讨论”。
如果我们总是希望能把事情考虑周全以后再行动，这固然没错，但这也是瞻前顾后、你犹豫不决的体现。我们做事不能当机立断，一旦犹豫不决的时候，我们便会畏缩。畏缩就无法前进，就会失去很多机会，就会徒徒蹉跎时光，留下悔念。
04执行力理念/原则?执行开始前：决心第一，成败第二
?执行过程中：速度第一，完美第二
?执行结束后：结果第一，理由第二
提升执行力
就现在！
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇